TST奖金制度新升级,TST家人集体涨工资
振奋人心的消息又来了,最开心的事莫过于老板给你涨工资了
是的没错,林大哥就是那么体恤民情,又再一次给我们涨工资啦
TST奖金制度新升级,以下是推广公司进步激励奖金制度
备注:推广公司进步激励奖金制度适用时间:2019年9月、10月、11月。
1、以2019年1月至上月的平均业绩为标准,如本月业绩提升10%以上,即可以进步激励奖金比例获得推广奖金;
2、若为新成立公司,则以申请当月的团队业绩为起始月计算平均业绩标准,如本月业绩提升10%以上,也将以进步激励奖金比例获得推广奖金。
TST奖金制度红蓝卡奖金制度
一般客户蓝卡制度
代理商红卡制度
根据数据分析得出,级别E和级别F1的占比是最大的!其次有原来最高2500业绩改为1600业绩。
举例说明:
原制度:
团队业绩:1600元,个人业绩:600元;
其直系:
①F1:400元,
②F1:300元,
③F:200元,
④F:100元,
级别:F1,15%,
个人提成:600*15%=90元,
批零差:(200+100)*9%=27元,
自媒体:1600*5%=80元,
手续费:-3元,
实发收入:194元,
新制度:
团队业绩:1600元,个人业绩:600元;
其直系:
①F1:400元,
②F1:300元,
③F:200元,
④F:100元,
级别:E,24%,
个人提成:600*24=144元,
批零差:(400+300)*9%+(200+100)*24%=135元,
自媒体:1600*5%=80元,
手续费:-3元,
实发收入:356元,
受益程度高达84%
TST奖金制度结合大数据的参考,本次制度调整,对E级别架降低了最低标准。
让团队业绩1600元踏入真代理的行列,享有24%的返利,对F1与F享受9%~24%的级差,这是最实际的激励。
TST奖金制度团长奖金制度
由原来1.5W≤团队业绩≤2.5W奖励500元改为两种奖励方式
1.5W≤团队业绩≤2W奖励400,2W≤团队业绩≤10W额外奖励500
也就是说原本超过2.5E没有额外奖金变成了有奖金模式!
注:团长奖金制度使用时间为8-11月
取消代金券模式
代金券是公司帮助家人推广产品、完成业绩的一个工具,随着公司运营日益成熟,公司将于9月1日开始取消代金券发放活动
(9月1日前领取的代金券可正常使用),未来只保留新人券,活力券,以及生日券。
未来TST将会推出更精准更到位的运营方式,去帮助家人们开辟广阔市,扩大业绩及影响力!
根据多种奖金模式可以看出:
您的代理越多,团队发展越快,您的收入就越稳定!
团队越大,赚得越多,您只需要发展您的团队,赚您自己的钱,其他的完全不用您担心!
不需要加盟费,代理费,快递费!
不需要你囤货,进货,配货,发货,送货!
一切风险由公司承担!