TST奖金制度新升级,TST家人集体涨工资

振奋人心的消息又来了,最开心的事莫过于老板给你涨工资了

是的没错,林大哥就是那么体恤民情,又再一次给我们涨工资啦

TST奖金制度新升级,以下是推广公司进步激励奖金制度

tst最新奖金制度

备注:推广公司进步激励奖金制度适用时间:2019年9月、10月、11月。

1、以2019年1月至上月的平均业绩为标准,如本月业绩提升10%以上,即可以进步激励奖金比例获得推广奖金;

2、若为新成立公司,则以申请当月的团队业绩为起始月计算平均业绩标准,如本月业绩提升10%以上,也将以进步激励奖金比例获得推广奖金。

TST奖金制度红蓝卡奖金制度

一般客户蓝卡制度

tst蓝卡奖金制度

代理商红卡制度

tst红卡奖金制度

根据数据分析得出,级别E和级别F1的占比是最大的!其次有原来最高2500业绩改为1600业绩。

举例说明:

原制度:

团队业绩:1600元,个人业绩:600元;

其直系:

①F1:400元,

②F1:300元,

③F:200元,

④F:100元,

级别:F1,15%,

个人提成:600*15%=90元,

批零差:(200+100)*9%=27元,

自媒体:1600*5%=80元,

手续费:-3元,

实发收入:194元,

新制度:

团队业绩:1600元,个人业绩:600元;

其直系:

①F1:400元,

②F1:300元,

③F:200元,

④F:100元,

级别:E,24%,

个人提成:600*24=144元,

批零差:(400+300)*9%+(200+100)*24%=135元,

自媒体:1600*5%=80元,

手续费:-3元,

实发收入:356元,

受益程度高达84%

TST奖金制度结合大数据的参考,本次制度调整,对E级别架降低了最低标准。

让团队业绩1600元踏入真代理的行列,享有24%的返利,对F1与F享受9%~24%的级差,这是最实际的激励。

TST奖金制度团长奖金制度

tst团队长加奖金

由原来1.5W≤团队业绩≤2.5W奖励500元改为两种奖励方式

1.5W≤团队业绩≤2W奖励400,2W≤团队业绩≤10W额外奖励500

也就是说原本超过2.5E没有额外奖金变成了有奖金模式!

注:团长奖金制度使用时间为8-11月

取消代金券模式

tst取消优惠券

代金券是公司帮助家人推广产品、完成业绩的一个工具,随着公司运营日益成熟,公司将于9月1日开始取消代金券发放活动

(9月1日前领取的代金券可正常使用),未来只保留新人券,活力券,以及生日券。

未来TST将会推出更精准更到位的运营方式,去帮助家人们开辟广阔市,扩大业绩及影响力!

根据多种奖金模式可以看出:

您的代理越多,团队发展越快,您的收入就越稳定!

团队越大,赚得越多,您只需要发展您的团队,赚您自己的钱,其他的完全不用您担心!

不需要加盟费,代理费,快递费!

不需要你囤货,进货,配货,发货,送货!

一切风险由公司承担!

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