TST奖金制度新升级，TST家人集体涨工资

振奋人心的消息又来了，最开心的事莫过于老板给你涨工资了

是的没错，林大哥就是那么体恤民情，又再一次给我们涨工资啦

TST奖金制度新升级，以下是推广公司进步激励奖金制度

备注：推广公司进步激励奖金制度适用时间：2019年9月、10月、11月。

1、以2019年1月至上月的平均业绩为标准，如本月业绩提升10%以上，即可以进步激励奖金比例获得推广奖金；

2、若为新成立公司，则以申请当月的团队业绩为起始月计算平均业绩标准，如本月业绩提升10%以上，也将以进步激励奖金比例获得推广奖金。

TST奖金制度红蓝卡奖金制度

一般客户蓝卡制度

代理商红卡制度

根据数据分析得出，级别E和级别F1的占比是最大的！其次有原来最高2500业绩改为1600业绩。

举例说明：

原制度：

团队业绩：1600元，个人业绩：600元；

其直系：

①F1：400元，

②F1：300元，

③F：200元，

④F：100元，

级别：F1，15%，

个人提成：600*15%=90元，

批零差：（200+100）*9%=27元，

自媒体：1600*5%=80元，

手续费：-3元，

实发收入：194元，

新制度：

团队业绩：1600元，个人业绩：600元；

其直系：

①F1：400元，

②F1：300元，

③F：200元，

④F：100元，

级别：E，24%，

个人提成：600*24=144元，

批零差：（400+300）*9%+（200+100）*24%=135元，

自媒体：1600*5%=80元，

手续费：-3元，

实发收入：356元，

受益程度高达84%

TST奖金制度结合大数据的参考，本次制度调整，对E级别架降低了最低标准。

让团队业绩1600元踏入真代理的行列，享有24%的返利，对F1与F享受9%～24%的级差，这是最实际的激励。

TST奖金制度团长奖金制度

由原来1.5W≤团队业绩≤2.5W奖励500元改为两种奖励方式

1.5W≤团队业绩≤2W奖励400，2W≤团队业绩≤10W额外奖励500

也就是说原本超过2.5E没有额外奖金变成了有奖金模式！

注：团长奖金制度使用时间为8-11月

取消代金券模式

代金券是公司帮助家人推广产品、完成业绩的一个工具，随着公司运营日益成熟，公司将于9月1日开始取消代金券发放活动

(9月1日前领取的代金券可正常使用)，未来只保留新人券，活力券，以及生日券。

未来TST将会推出更精准更到位的运营方式，去帮助家人们开辟广阔市，扩大业绩及影响力!

根据多种奖金模式可以看出：

您的代理越多，团队发展越快，您的收入就越稳定！

团队越大，赚得越多，您只需要发展您的团队，赚您自己的钱，其他的完全不用您担心！

不需要加盟费，代理费，快递费！

不需要你囤货，进货，配货，发货，送货！

一切风险由公司承担！